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正社員への就職を考えているフリーターの方の中には、「喫煙者＝就活に悪影響?」「タバコを吸っている＝面接で不利になる?」といったタバコに関する不安を感じている方もいるかと思います。
就職面接の場では、必ず喫煙の有無は聞かれます。
そのため、”タバコを吸っている事で印象が悪くなったらどうしよう”と感じる気持ちも分かります。
そこで今記事では、
上記について書いていきます。
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喫煙者=就活に不利なのか
企業・業種による
結論から言いますと、喫煙が不利になるかどうかは、面接を受ける職種/企業によります。
例えば、営業職の場合、喫煙者＝不利になります。
客先訪問の際に、タバコの匂いがついたスーツを着ていては失礼に当たります。
また、出先で勝手にタバコ休憩という名のサボりをされては困ります。
そういった事を避けるためにも非喫煙者を入社させたいと企業側は感じています。
逆に、製造業や建設業の場合、喫煙者＝好かれます。
こうした職種の場合、従業員に喫煙者も多く、タバコ休憩でコミュニケーションを取るのが当たり前となっています。
企業側も、会話しやすいという事で歓迎してくれます。
このように、職種や企業（喫煙者が多いかどうか）によって、不利になるかは決まります。
とはいえ、喫煙者に良いイメージを持たない人が大半の昨今、面接を受ける企業＝喫煙者に”厳しい”企業と思って面接に臨むのが吉です。
喫煙の有無＝嘘をつくのはOK?
冒頭でも書いた通り、面接では必ず”喫煙の有無”は聞かれます。
そして、不利になりたくないからといって、タバコを吸わないと嘘をつくのは辞めるべきです。
仮に入社出来たとしても、ストレスフルな生活となるからです。
こそこそタバコを吸わなければならなくなりますし、いちいち臭いに気を配らなければならないからです。
また、会社の規定で就業中の喫煙が禁止されている場合、喫煙が発覚したら一発で懲戒免職です。
仕事終わりまでタバコを我慢するのはきっと難しいはずです。退勤するまで肩身の狭い思いをしながら、こそこそと喫煙しなければならないのです。
入社後の事を考えた場合、タバコを吸っていないと嘘をつくべきではないのです。
不安なら就職支援に相談するのが吉
もしも、”喫煙が就活の不利になるのでは…”と不安に感じているのであれば、既卒者向けの就職支援に相談をするのがベストです。
就職支援に相談をする事で、求人企業の社内状況を事前に知る事が出来るからです。
社員の年齢層はもちろん、男女比、そして喫煙者の有無なども、担当アドバイザーから教えてもらえます。
例えば、第二新卒エージェントneo】は、求人企業の職場に直接訪問しているため、リアルな社内情報を知る事が可能です。
その企業が喫煙者に寛容かどうか、喫煙者がいるのかどうかを知るには、個人での就活では不可能です。
面接してみたら嫌煙企業だった→お祈りメールの連続となるでしょう。
ただ、求人企業の社内状況を把握済みの就職支援に相談をする事でそういった事になりません。
担当アドバイザーに「タバコを吸っているのですが…」と話す事で、喫煙者である事を気にしない企業のみを厳選してくれます。
そのため、喫煙者であっても不利にならない就活が出来るのです。
【フリーター必見】有利に就活を進めたいならエージェントNeoに相談すべき理由！【メリット多し】
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■まとめ
「そんなタバコくらいで大袈裟な…」と感じるかも知れませんが、実際に嫌煙企業は増加の一途をたどっています。
例えば、ショッピングモールのイオンでは、従業員に対して”勤務開始45分前からの禁煙”を通達していますし、ソフトバンクやトヨタなどの大手企業では、”喫煙＝非生産的行為”という事で、全社員に禁煙を命じています。
このように、喫煙者＝就職において非常に良くない特徴と思われているのです。
しかしながら、いきなり禁煙をするのは難しいと思います。
ですので、喫煙者でも内定の取れる/働きやすい職場への就職が出来る就活方法を実践するべきなのです。
就職支援への相談は、それが出来る唯一の方法といっても過言ではありません。
それ以外にも履歴書の作成サポートや面接対策といったサポートを受けられるので、就活が不安な既卒フリーターの方であれば、相談してみる価値はあるはずです。
エージェントNeoの場合、随時無料相談を受け付けています。
実際に話しをしてみたうえで、利用するかどうかを決める事が出来るので、まずは実際に話しをしてみるのが吉です。
下記公式サイトより、無料相談およびサポートの詳細を確認出来ます。合わせて一読してみてください。
◆エージェントNeoの公式サイトはこちら↓
