【フリーター就活】「就職エージェントを使わない就活」でのデメリット3選

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ジェイックから超ブラック企業に就職⇒1年半で退職後、別の就職支援を利用して再就職に成功した会社員ブロガーです。自分の経験談を交えつつ、フリーター就活に関する情報を発信しています。

■ 就職エージェントを使わないデメリット３選

就業後のミスマッチを起こしやすい

これまでに、幾名ものフリーターの就活を携わってきたアドバイザーの方が、自己分析・適性診断・求人の厳選等々を行ってくれる就職エージェントに対して、就職エージェントを使わないとなると、全てを自己判断で決定していかなければならないため、就職した後に、「こんなはずじゃなかった...」と感じる可能性は高いです。

ましてや、新卒の時に全く就活をしておらず、今回が初めての就活という方の場合は、「自分は何になりたいのか」、「業種ごとの仕事内容」、「求人の文言で注意するべきポイント」、「優良・ブラック企業の見分け方」等々、何も分からない所からのスタートとなりますので、尚更就業後のミスマッチを起こしやすいと言えます。

選考突破出来ない&面接で受からない

フリーターからの就活をする場合、最初に立ちふさがる壁というのが、履歴書・職務経歴書による書類選考です。

ただ、”既卒フリーター”という経歴は、一般的には、「採用するべきではない人材」、「地雷人材の可能性が高い」と評価されるため、書類の段階で落とされる事が多いです。

※10社エントリーして2社しか面接に行けなかったという方も実際にいます。

そして、運よく面接にこぎつけたとしても、「これまで就職して来なかったのはなぜですか」、「なぜウチを志望したたのか」といった質問に対して、上手く返せずに落ちるのは明白です。

就職エージェントの場合、アピール力のある推薦状を作成してくれる事に加えて、就職エージェント自体の就職実績を買われて、書類選考を突破する事は容易です。

また、面接に関しても、不安点が解消されるまで、模擬面接を行ってくれる+受け答えの回答例をアドバイスしてくれるため、独りで就活を進めるよりも、効率よく内定を獲得できるのです。

求人の選択肢が少ない

個人での就活 =　ハローワークから紹介される求人+求人サイトの求人

就職エージェント =　企業と直接やり取りをしているため、非公開求人(求人サイトやハローワークに出回っていない)を多数保有

上記のように、求人の選択肢および、求人の質に関しても、就職エージェントの方が秀でているのが実情です。

そのため、自分が思っている以上に就職エージェントを使わない=デメリットが多いと言えます。

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■まとめ

利用するべき就職エージェント

上記のように、就職エージェントを使わない=自分の首を絞める結果となりかねません。

ましてや、いくら相談をしたり、サポートを受けたとしても、無料となりますので、就職エージェントから就職するかしないかは置いておいて、一度相談をしてみる価値はあります。

中でも、私も利用したエージェントNeoの場合、5,000件の求人群の中からの求人紹介&面接対策に特に力を入れている(※面接対策満足度第一位です。)ため、面接対策をして貰うだけでも、非常に効果的だと言えます。

下記公式サイトにて、サポートの詳細&無料相談の申し込みが可能です。

無料相談の段階で、話した内容を元に、2~4件ほど求人を紹介してくれますので、実際に求人の内容を見てから、継続的に就活サポートを受けるかを判断してみるのが良いかと思います。

※無料相談を受けたからといって、絶対にサポートを受けなくてはならないといった事はないですし、しつこい連絡が来る事もないので、気軽に相談可能です。

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