【必見】職歴なし既卒フリーター=dodaの利用はやめとけと言える理由！

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JAIC⇒超ブラック企業に就職⇒別の就職支援で就職成功した会社員ブロガーです。体験談や就活情報を書いています。

dodaの利用はやめとけと言える理由

あくまで”転職希望者”が対象

残念ながら、doda＝あくまで転職希望者が対象のサービスです。

実際に、公式サイト上にも『アルバイトの経験のみ、正社員・契約社員・派遣社員のいずれかの社員としての実務経験をお持ちでない方の場合、サポートが難しい』と明記されています。

そのため、「職歴がないのですが…」と相談した時点で、あなたへのサポートは打ち切られたも同然です。

dodaのアドバイザーも入社出来る可能性のある人材を優先してサポートしたいと考えているので、経歴の時点で入社が難しい（就活が難航する）既卒フリーターの方へは、率先してサポートしようとは思わないからです。

おそらく「登録しているのに全く求人紹介の連絡が来ない」という事になるのがオチです。

ライバル＝あなたよりも職歴が上

先ほど、「登録しているのに全く求人紹介の連絡が来ない」という事になると書きましたが、キャリアアドバイザーのサポートが希薄になるからという理由に加えて、”他の登録者全員があなたよりも経歴が上”という点もそう言える理由です。

スカウトメールを出す企業側＝当然ながら優秀な人材を求めています。

そして、優秀かどうかを計るために経歴を見ます。

「職歴なし・既卒フリーター」と「職歴3年の転職希望者」のどちらが優秀な人材であるかは一目瞭然です。

どの企業も後者の方にスカウトメールを送ります。

このように、既卒フリーターの場合、経歴の時点で他の登録者に負けているので、求人紹介の連絡が来ないのです。

経歴が良い人ほどスカウトメールが届くのがdodaのシステムです。

”実務経験なし”の求人が少ない

doda＝公開求人が20万件あります。

それにも関わらず、実務経験なしの方でもエントリー出来る求人＝27件しかないのです。

つまり、職歴なし・フリーター歴しかないという場合、この27件の中からしか就職先が選べないのです。

この数しか選択肢がないのであれば、dodaを活用する意味はありません。

ハローワークにも劣る数字ですから。

この実務経験なしの求人の少なさからも分かる通り、doda＝社会人経験のある転職希望者を対象としたサービスなのです。

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■まとめ

職歴なし既卒フリーター=dodaの利用はやめとけと言える理由を書いていきました。

利用したところで、就活が好転する事はありません。

むしろ、職歴なし・既卒フリーターの”現実”を目の当たりにする事となり、働く気も失せるはずです。

そのため、これから正社員を目指すのであれば、他の方法を実践するべきです。

今の時代、既卒フリーターを対象とした就職支援サービスはたくさんありますし、ハローワークでも相談を受け付けています。

例えば、「第二新卒エージェントneo」や「ウズキャリ既卒」は、既卒フリーターを対象とした就職支援の中でも、就職実績が高いうえに、ブラック企業を紹介してきません。

※担当者が求人企業の職場を直接チェック済み

既卒フリーターからの就活の場合、労働環境が最悪な職場に就職しがちですが、そういった心配もないのです。

・１〜３ヶ月ほどで就職可能

・志望動機・自己アピール文の作成/添削、面接対策などのサポートあり

・自分の要望に応じた求人紹介

※職種、勤務地、労働環境、休日日数、残業量、福利厚生など

・内定が獲得しやすい

・常にプロのアドバイザーに相談が出来るので精神的にも楽

このように、得られるメリットも多いので、dodaに相談をするよりもよっぽど良い選択肢と言えます。

上で挙げたエージェントNeo、ウズキャリ既卒いずれの就職支援も随時無料カウンセリングを受け付けていますので、実際に公式サイトにてサポートの詳細を見てみたうえで、就活に活用するかどうかを決めてみるのが良いかと思います。

◆エージェントNeo

・経験・学歴不問

・1万社以上を紹介可能

・ブラック企業＝徹底排除

・1万5千名以上の就職実績

■エージェントNeoの詳しいサポートについてはこちら↓

既卒・フリーターでも就職できる！【第二新卒エージェントneo】

◆ウズキャリ既卒

・定着率93%

・書類選考通過率87%

・ブラック企業＝徹底排除

・キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒

■ウズキャリ既卒の詳しいサポートについてはこちら↓

【ウズキャリ既卒】