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第二新卒枠での就職を検討している方の中には、「前職の離職歴が尾を引くのでは」、「スムーズに内定獲得出来るのか心配」といったように、第二新卒という経歴が足を引っ張り、なかなか就職出来ないのでは…と不安に感じている方もいるのではないでしょうか。
確かに、第二新卒＝空白期間があるor早期離職歴がある方ですので、企業側からの印象はよくありません。
空白期間や離職に関して理路整然と説明出来なければ内定は獲得出来ません。
書類選考の段階で門前払いに遭う事だってあり得ます。
そのため、新卒時の就活以上に難航するのは事実です。
とはいえ、そんな第二新卒枠での就活であっても、楽に就職成功出来る方法はあります。
それが「第二新卒を対象とした就職エージェントの利用」です。
就職エージェントを介する事で、門前払いを食らう事もなければ、圧迫面接を食らう事もありません。
1ヶ月もあれば、優良企業への就職を果たす事が可能です。
今記事では、
上記について書いていきます。就活に不安を感じている方、書類選考で門前払いにあいたくない方、今度こそ納得のいく職場に就職したいという方は、一読してみてください。
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目次
第二新卒が就職エージェントを利用するメリット
企業側からの印象が良い
冒頭でも書いたように、第二新卒枠での就活＝経歴の悪さが仇となり、企業側から良い印象を持たれません。
「採用してもまたすぎに辞めてしまうのでは」、「採用に値する人間なのか」といったように、あなたに対して不信感を抱いています。
ただ、就職エージェントを介する事で、ネガティヴな印象を持たれる事が無くなります。
というのも、就職エージェントが紹介する企業＝これまでにもそのエージェントからの紹介人材を採用した事がある企業がメインだからです。
そのうえ、就職エージェントの特徴や考えに賛同して求人を提出しています。
つまり、就職エージェントと絶大な信頼関係で結ばれているのです。
そのため、そこから紹介された人材に対しても、「面接をしてみる価値がありそう」、「あそこからの紹介なら能力があるのでは」といったように、採用に前向きな状態で面接を迎える事が出来るのです。
これにより、早期離職歴があるから…、空白期間があるのはちょっと…といった門前払いをくらう事もありません。
真剣に採用を考えた企業とだけ面接をする事が可能なのです。
優良企業に絞って就活可能
第二新卒枠での就活となると、大手企業への就職はまず諦めなければなりません。
就職先のメインは中小企業or零細企業となります。
それもそのはず、大手企業の求人＝人気銘柄ですので新卒向けの就活で採用の席が埋まります。
なおかつ、給与や福利厚生が充実しているので、なかなか辞めません。
当然、退職者が出なければ求人を出す必要はないので、大手企業の求人を探しても出てくる事はありません。
逆に、中小企業や零細企業は、人の出入りが激しいです。
ゆえに定期的に求人が掲載されるのです。
言うならば、第二新卒枠での就活＝残飯処理のようなもので、外れの企業（ブラック企業）を引き当てる可能性が高いのです。
そのため、優良企業と悪い企業の求人を見極める事が出来ないのであれば、個人で就活をするのではなく、就職エージェントを通じて就活するのが吉です。
就職エージェントであれば、求人企業の職場を訪問→労基法に抵触していない事を確認してから求人紹介を行っています。
ですので、ブラック企業を排除して、優良企業に絞って求人紹介をしてくれます。
なおかつ、自分の希望した労働条件に合った企業のみを紹介して貰えるので、魅力を感じる企業のみと面接が出来るのです。
面接のコツを伝授してもらえる
第二新卒枠での就活＝「なぜ前職をすぐに辞めてしまったのか」、「なぜ空白期間があるのですか」といったように、経歴に関して必ず追求されます。
そして、冒頭でも書きましたが、その追求に対して、企業側が納得のいく説明が出来なければ内定は貰えません。
ただ、就職エージェントを介する事で、そうした質問に対する”正解”を教えてくれます。
就職エージェントが紹介する企業＝過去もそこから採用した経験のある企業がメインと書きましたが、そのおかげで、過去の面接者のフィードバックがあります。
つまり、実際の面接で聞かれた質問はなんだったのかをエージェントは把握しているのです。
ですので完璧な予習が出来た状態で面接に挑めます。
なおかつ、印象の良い自己PRや志望動機の作成、すらすらと受け答えが出来るまで面接のロールプレイングを実施など、不安要素が無くなるまでサポートをしてくれます。
そのため、個人で就活をするよりも俄然内定獲得しやすいのです。
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■相談する価値のある就職エージェント
〇〇＝利用満足度３冠達成
上述の通り、就職エージェントを介して就活をする事で、様々な恩恵を得る事が出来ます。
そして、第二新卒という不利な経歴を跳ね除ける事も可能なのです。
しかしながら、中には「どこの就職エージェントを利用するべきなのか」という点が気になる方もいるはずです。
あらゆる面をサポートしてくれるとはいえ、そのサポートが間違っていては意味がありません。
例えば、ブラック企業を平気で斡旋するようなエージェントに相談をしてしまえば、その時点で就職は失敗です。
そのため、本当に就職成功に導く力のあるエージェントを選ばなければなりません。
それは実績や口コミなどから判断する必要があります。
ただ、第二新卒を対象とした就職エージェントの中でも、『エージェントNeo』は、利用満足度３冠を受賞しており、過去に15,000名もの第二新卒者・既卒者を就職成功に導いています。
これは、第二新卒を対象としたエージェントの中でも、随一の実績です。
かくいう私も、一度目の就職が失敗(※18ヵ月で短期退職)に終わり、第二新卒枠で就活をしていた時にお世話になりましたが、１ヶ月ほどで満足のいく職場に就職する事が出来ました。
前職の早期離職歴に関して、とやかく言われる事もなければ、どんな些細な相談でも無下に扱われる事も無かったです。
そのうえ、紹介企業も希望に合ったところ（前職の給与水準以上、完全週休2日、賞与実績あり）しかありませんでした。
【実際に紹介された求人内容を紹介!】第二新卒エージェントNeoの紹介企業の質は高い!既卒フリーター(早期離職歴アリ25歳)時に紹介された求人内容はこちら⇒
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確かに、紹介された企業の中に大手企業はなかったです。
名前を聞いた事があるという企業もありませんでした。
ただ、企業研究をしてみたら悪い噂・口コミがほとんどない企業ばかりでしたし、就職したところも伝えられた労働条件通りの職場で大満足です。
※6社の紹介⇒3社から内定を貰い、1ヵ月ほどで就職出来ました。
そのため、「優良企業に就職したいという方」、「楽に就活がしたい…でも就職失敗はしたくない」という方は、相談してみる価値があるはずです。
下記公式サイトにて、サポートの詳細、利用者の口コミを確認出来ます。
◆第二新卒エージェントNeoの公式サイト↓
20代に特化した就職・転職サービス【第二新卒エージェントneo】
■まとめ
第二新卒枠での就職＝今回の就職が失敗してしまった場合、一気に再就職が難しくなります。
それもそのはず、経歴の中に早期離職歴が加わるため、人によっては20代前半で２社の早期離職歴がある事になってしまいます。
そんな”危険”な人を企業側は採用したいと思いません。それこそ門前払いをくらいます。
要するに、今回の就職は是が非でも成功させなくてはならないのです。
そのためにも、個人で就活をする以上に、就職成功する可能性を秘めた就職エージェントを介しての就活という方法を実践すべきなのです。
第二新卒枠での就活のノウハウが詰まったエージェントから、求人紹介～入社までの全ての局面でサポートを受ける事が出来ますし、ブラック企業を除外して就職先を選ぶ事も出来ます。
なおかつ、全てのサポート＝無料となっています。
サポートを受けたからと言って、絶対紹介された企業に就職をしなくてはいけないというルールもありません。
個人で並行して就活→個人で見つけた企業の方に就職をしたって構わないのです。
そのため、第二新卒枠での就活を考えている方であれば、利用して損はないと言えます。
エージェントNeoの場合、無料カウンセリングの内容を聞いたうえで、就活のサポートをしてもらうか判断する事が出来ます。
思い立ったが吉日、まずは無料相談をしてみるのが良いかと思います。きっと不安解消の良い糸口になるはずです
◆エージェントNeoの無料相談について↓
