【トラブルに発展する?】トライアル雇用期間満了後の正規雇用は辞退できる?

【トラブルに発展する?】トライアル雇用期間満了後の正規雇用は辞退できる?

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JAIC⇒超ブラック企業に就職⇒別の就職支援で就職成功した会社員ブロガーです。体験談や就活情報を書いています。

ハローワークのトライアル雇用を活用している方の中には、「トライアル期間満了後=絶対にそこに就職しなくてはいけないのか?」「辞退をする事は出来るのか?/辞退したらトラブルになる?」といったように、トライアル期間満了後の辞退に関して疑問に感じている方もいるのではないでしょうか。

トライアル雇用で就職をした職場=全てが全てあなたの希望通りの職場であるとは限りません。

働いてみて違うなと感じたり、人間関係でストレスを感じる職場もあるはずです。

そのため、微妙な職場に就職をしてしまった場合、辞退したいと感じる気持ちも分かります。

そこで今記事では、

◆トライアル雇用の期間満了後、辞退は出来るのか

◆辞退の際にトラブルはあるのか

 

上記について書いていきます。

トライアル雇用で現在働いている方、トライアル雇用の利用を考えている方は一読してみてください。

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トライアル雇用期間満了後の辞退について

辞退は出来るのか

結論から言いますと、トライアル雇用期間満了後の辞退は可能です。

強制的に期間が延長される事も無ければ、勝手に正規雇用に移る事もありません。

期間満了後に、人事部or社長と今後についての話し合いを行います。

そこで、契約を辞退する旨を伝える事で辞退は出来ます。

トラブルに発展する事はある?

せっかく働かせて貰ったのに辞退するとなると、良心の呵責に苛まれるかも知れません。

「お前を雇ってやったのに」と叱責を受けるのではと感じるかも知れません。

とはいえ、トライアル雇用期間後の辞退=別に違法でも法律違反でもないのです。

そのため、辞退したからと言ってトラブルに巻き込まれる事はないです。

ただ、辞退を伝える際に、”こういうところが嫌だった”とか”人間関係や働き方が合わなかった”など、会社批判とも取られかねない言葉は言わないのが吉です。会社側の反感を買う事になるからです。

あくまで、”ご縁がなかったようで”といったように、相手を否定しない言葉を用いて辞退を伝えるのが得策です。

そうする事で、無駄な揉め事なく辞退可能です。

トライアル期間中の辞退はやめとくべき!

上述の通り、トライアル期間満了後に辞退をしたところで、トラブルに発展する事はありません。

また、今後の就職活動においても支障をきたす事はないです。

とはいえ、トライアル雇用期間中の辞退=絶対にやめとくべきです。期間中の辞退=今後の就職面接で悪い印象を与えてしまうからです。

ご存知の通り、トライアル雇用期間=3ヶ月が基本です。

それを全ての企業は把握しています。つまり、トライアル雇用期間中に退職をしたとなると、「3ヶ月も”持たない”やつ」「うちで採用してもすぐに辞めちゃうのでは」といったように思われてしまうのです。

もしも、トライアル期間後の辞退であれば、「実際に働いてみてイメージと違ったので辞退をした」、「御社への思いが諦めきれず辞退をして挑戦しようと思った」といったように言いさえすれば、面接官も納得をしてくれます。

ただ、期間中の辞退に関しては、どう言っても悪い印象しか抱かれません。

今後の就活が不利になりたくないのであれば、トライアル期間だけは真っ当する(3ヶ月は絶対に働く)のが吉です。

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■まとめ

正社員として働く上でもっとも大切な事は、満足いく職場に就職をする事です。

トライアル雇用の段階で、ストレスフリーな人間関係、給与や労働時間などに満足出来ないのであれば、そのまま正規雇用されたとしても、地獄の社会人生活となるだけです。

そのため、辞退したいというのであれば、辞退するべきなのです。

それによって、トラブルになる事もないですし、会社の人間やハローワークの担当者から悪く言われる事もありません。

実際にトライアル雇用を辞退した人なんて沢山いますので、特段珍しい事でもないのです。

もしも、ここは違うと感じたのであれば、再度就活を仕切り直すのが吉です。

そして、辞退してから就活をした場合、焦りからまたミスマッチを起こす恐れがあるので、今から求人サイトを活用して企業を調べてみるべきです。

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トライアル雇用後の就活の場合、「なぜトライアル雇用で入った企業にそのまま就職しなかったのか」という点は必ず聞かれます。

それに対する模範解答を知る事が出来るので、再就活時の面接が不安だという方には最適なサービスと言えます。

こうした求人情報が見れたり、自己分析が出来るサービスを活用して、今から再就活の準備を始めるのが吉です。

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