【トラブルに発展する?】トライアル雇用期間満了後の正規雇用は辞退できる?

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JAIC⇒超ブラック企業に就職⇒別の就職支援で就職成功した会社員ブロガーです。体験談や就活情報を書いています。

トライアル雇用期間満了後の辞退について

辞退は出来るのか

結論から言いますと、トライアル雇用期間満了後の辞退は可能です。

強制的に期間が延長される事も無ければ、勝手に正規雇用に移る事もありません。

期間満了後に、人事部or社長と今後についての話し合いを行います。

そこで、契約を辞退する旨を伝える事で辞退は出来ます。

トラブルに発展する事はある?

せっかく働かせて貰ったのに辞退するとなると、良心の呵責に苛まれるかも知れません。

「お前を雇ってやったのに」と叱責を受けるのではと感じるかも知れません。

とはいえ、トライアル雇用期間後の辞退＝別に違法でも法律違反でもないのです。

そのため、辞退したからと言ってトラブルに巻き込まれる事はないです。

ただ、辞退を伝える際に、”こういうところが嫌だった”とか”人間関係や働き方が合わなかった”など、会社批判とも取られかねない言葉は言わないのが吉です。会社側の反感を買う事になるからです。

あくまで、”ご縁がなかったようで”といったように、相手を否定しない言葉を用いて辞退を伝えるのが得策です。

そうする事で、無駄な揉め事なく辞退可能です。

トライアル期間中の辞退はやめとくべき！

上述の通り、トライアル期間満了後に辞退をしたところで、トラブルに発展する事はありません。

また、今後の就職活動においても支障をきたす事はないです。

とはいえ、トライアル雇用期間中の辞退＝絶対にやめとくべきです。期間中の辞退＝今後の就職面接で悪い印象を与えてしまうからです。

ご存知の通り、トライアル雇用期間＝3ヶ月が基本です。

それを全ての企業は把握しています。つまり、トライアル雇用期間中に退職をしたとなると、「3ヶ月も”持たない”やつ」「うちで採用してもすぐに辞めちゃうのでは」といったように思われてしまうのです。

もしも、トライアル期間後の辞退であれば、「実際に働いてみてイメージと違ったので辞退をした」、「御社への思いが諦めきれず辞退をして挑戦しようと思った」といったように言いさえすれば、面接官も納得をしてくれます。

ただ、期間中の辞退に関しては、どう言っても悪い印象しか抱かれません。

今後の就活が不利になりたくないのであれば、トライアル期間だけは真っ当する（3ヶ月は絶対に働く）のが吉です。

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■まとめ

正社員として働く上でもっとも大切な事は、満足いく職場に就職をする事です。

トライアル雇用の段階で、ストレスフリーな人間関係、給与や労働時間などに満足出来ないのであれば、そのまま正規雇用されたとしても、地獄の社会人生活となるだけです。

そのため、辞退したいというのであれば、辞退するべきなのです。

それによって、トラブルになる事もないですし、会社の人間やハローワークの担当者から悪く言われる事もありません。

実際にトライアル雇用を辞退した人なんて沢山いますので、特段珍しい事でもないのです。

もしも、ここは違うと感じたのであれば、再度就活を仕切り直すのが吉です。

そして、辞退してから就活をした場合、焦りからまたミスマッチを起こす恐れがあるので、今から求人サイトを活用して企業を調べてみるべきです。

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トライアル雇用後の就活の場合、「なぜトライアル雇用で入った企業にそのまま就職しなかったのか」という点は必ず聞かれます。

それに対する模範解答を知る事が出来るので、再就活時の面接が不安だという方には最適なサービスと言えます。

こうした求人情報が見れたり、自己分析が出来るサービスを活用して、今から再就活の準備を始めるのが吉です。

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