「既卒フリーター向け記事」 一覧

【辞めた方がいい】ランチミーティング=労働基準法違反!苦痛なら辞めるが勝ちな訳!

現在、働いている職場でランチミーティングを強制されている方であれば、「昼飯の時くらいゆっくりさせてくれよ…」と苦痛に感じているかと思います。 しかし、そうは言っても「辞めるのって大変だしな…」、「スム ...

【徹底調査】Web面接・Skype面接でカンペを用意するのはアリ?

フリーターから正社員への就職を考えている方の中には、「Web面接(Zoom・Skype)においてカンペを使うのはアリ?」、「カンペを使ってもバレない?」といったWeb面接に関する疑問を感じている方もい ...

【トラブルに発展する?】トライアル雇用期間満了後の正規雇用は辞退できる?

ハローワークのトライアル雇用を活用している方の中には、「トライアル期間満了後=絶対にそこに就職しなくてはいけないのか?」「辞退をする事は出来るのか?/辞退したらトラブルになる?」といったように、トライ ...

【デメリット多し】既卒フリーター・ニート=トライアル雇用は避けるべき理由

既卒フリーター・ニートだという方の中には、トライアル雇用を通じての就職を検討している方もいるのではないでしょうか。 トライアル雇用(とらいあるこよう)とは、公共職業安定所(ハローワーク)の紹介によって ...

【厚生労働省発表なのに…】過去に労基法違反をした企業のリスト=就活の当てにならない理由

これから就活を始めようと思っている方の場合、「働きやすい職場に就きたい」、「労働基準法が守られている企業(ホワイト企業)に就職したい」という思いがあるはずです。 とはいえ、「どうすればその企業がブラッ ...

【既卒就活は要注意】労基法が守られていない企業が横行している3つの理由

フリーターから正社員への就職を検討している方であれば、「絶対に労基法違反の職場(ブラック企業)には就職したくない…」と感じているはずです。 そういった職場に就職してしまうと、長時間残業+サービス残業、 ...

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