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既卒フリーター（ニート）から正社員を目指している方の中には、「トライアル雇用ってどうなの?」と疑問に感じている方もいるかと思います。
トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まる制度。
引用：ウィキペディア
トライアル雇用の場合、通常の就活よりも正社員になりやすい＋職場の内情を把握してから就職が出来るというメリットがあります。
そのため、魅力に感じる気持ちも分かります。
ただ、結論から言いますと、既卒フリーター/ニートの場合、トライアル雇用＝辞めるべきです。
「第二新卒エージェントneo」や「ウズキャリ既卒」といった、実績のある既卒者向けの就職支援を活用した方が良い職場に就職出来ます。
今記事では、
上記について書いていきます。
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トライアル雇用のデメリット
入社出来ない場合もある
上述の通り、トライアル雇用＝通常の就活よりも入社しやすいというメリットはあります。
とはいえ、トライアル雇用で採用されたからといって、100%本採用になるとは限りません。
働いている時の態度/能力によっては、トライアル雇用で働いたものの、結果として本採用を見送られる事もありえるのです。
そうなってしまった場合、再度就活を仕切り直さなければならず、大きな手間となります。
そして、再就職活動の際に、この「トライアル雇用で採用されたにも関わらず、入社できなかった」という経歴が悪目立ちします。
企業側からしてみれば、「トライアル雇用から本採用されなかった＝何か問題がある人（働いている時の態度が悪い/能力が低い）」と判断するからです。
既卒フリーター/ニートという元々の経歴の悪さも相まって、”なぜトライアル雇用から入社しなかったのか”という点をうまく説明出来なければ内定は取れません。
助成金目当ての企業がある
トライアル雇用を実施した場合、企業側は国から助成金を貰う事が出来ます。
そして、この助成金目当ての企業も存在します。そうした企業に入社した場合、本採用はあり得ません。
最初から助成金の受給＋低コストで使い捨ての人材を確保するのが目的だからです。
「トライアル雇用で採用したけど、能力面に問題があった」、「即戦力の人材を採用できたので、今回はお断りしたい」といったように建前上の理由を伝えられて、経歴を汚される事になります。
上述した通り、本採用を見送られた場合、次の就活がかなり難しくなります。
意外とリスクがあるのがトライアル雇用なのです。
実はブラック企業の可能性あり
ご存知の通り、トライアル雇用を実施しているのはハローワークです。ただ、ハローワークの保有している求人＝ブラック企業も多いです。
求人掲載費用が無料である分、お金のない零細企業や離職率の高い企業でもノーリスクで求人掲載が出来てしまうからです。
ハローワーク＝ブラック求人・空求人が多い理由！既卒フリーターの場合危険です
そのため、トライアル雇用で入社した会社＝実はブラック企業である事もしばしばあるのです。
トライアル雇用期間中だけは定時で上がらせる→本採用となった瞬間にサービス残業を強制されたという声も実際にあるので、注意が必要です。
仮に”騙されて”入社してしまった場合、待っているのは地獄です。
長時間のサービス残業、休日出勤、それでいて手取り20万円も行かない…という社会人生活になるでしょう。
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■まとめ
「楽に就活を終わらせたい！」と考えている既卒フリーター/ニートの方の場合、トライアル雇用＝メリットしかないと感じるかも知れません。とはいえ、実際はデメリットの目立つ就活方法なのです。
冒頭でも書いた通り、既卒者向けの就職支援に相談をした方がよっぽど楽に就活を終わらせる事が出来ます。
そのうえ、ブラック企業も回避する事が可能です。
「エージェントNeo」や「ウズキャリ既卒」の場合、紹介企業の全ての職場に訪問→実際の労働環境をチェックしたうえで求人を紹介してくれます。もちろん、”やばい”働き方をしている企業の求人は紹介してきません。
なおかつ、これまで数千件以上の既卒フリーター/ニートの就活を成功に導いているいわば「既卒就活のプロ」です。
あなたの希望条件/要望に応じてサポートをしてくれますので、確実にトライアル雇用よりも就職成功に近い就活方法と言えます。
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