【ブラック確定】書類選考なし・即面接の企業への応募は危険と言える理由【既卒就活】

【ブラック確定】書類選考なし・即面接の企業への応募は危険と言える理由【既卒就活】

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JAIC⇒超ブラック企業に就職⇒別の就職支援で就職成功した会社員ブロガーです。体験談や就活情報を書いています。

就活をするのがだるいと感じている方や経歴に自信のないフリーターの方の中には、「書類選考なし・即面接可の企業」へのエントリーを考えている方もいるのではないでしょうか。

書類選考がない分、就活が楽なのは事実です。企業によっては、即日採用もあり得ます。

とはいえ、『書類選考なし・即面接可の企業=ブラック企業の特徴』です。”怪しい”企業しかありません。

就活を楽に終わらせた分、就職後に泣きを見る事になります。今記事では、

・書類選考なし・即面接可の企業への応募はやめとけと言える理由

 

上記について書いていきます。

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書類選考なし・即面接可の企業への応募はやめとけと言える理由

とにかく離職率が高い

書類選考なし・即面接可の企業=とにかく離職率が高いです。1年続けば”ベテラン”と言われるほどの企業が多いです。

企業側も人材育成をするよりも”使い捨ての駒”を探している感覚です。

わざわざ使い捨ての人材の経歴など興味がないのです。

そのため、書類選考をすっ飛ばすのです。

こうした企業=就職自体は楽に出来ます。面接も”オマケ”のようなものなので。

ただ、入社後に絶対に後悔します。長時間労働/低給与が待っています。

たいていが人気のない零細企業

書類選考なし・即面接可の企業=たいていが人気のない零細企業です。

こうでもしないと募集が来ないレベルなのです。

書類選考なし即面接可にすれば、あなたのように”就活を楽に終わらせたい”という人や、経歴に自信のないフリーターが興味を持ってくれます。

普通に求人募集をしても全くエントリーがないために、こうした手段を取って、多くの人に求人を見てもらおうとしているのです。

当然ながら、零細企業は業務内容が大変です。

人手不足に喘いでいるゆえに、一人当たりの仕事量が半端じゃないです。

定時帰宅は諦めなければなりません。

実際ブラック企業だった

また、書類選考なし・即面接の企業への応募はやめとけと言える理由として、「私自身、そうした企業に就職をして失敗した経験がある」からです。

フリーターが集まる合同面接会(書類選考なし)経由で就職をした結果、1年半で退職を余儀なくされました。

五反田にある零細IT企業に就職したのですが、退職までの1年半の間で定時退社出来た事が1度もありませんでした。

毎日3時間のサービス残業は当たり前、休日出勤も隔週で発生といった中仕事をする羽目になりました。

ですので、悪い事は言いません。

書類選考なし・即面接可の企業へのエントリーは避けるべきです。怪しい企業/零細企業しかありません。

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■まとめ

書類選考なし・即面接可の企業は、確かに内定獲得までが早いです。

就活の手間が省けるのも事実です。とはいえ、企業のレベルは期待出来ません。

”入社するべきではなかった”と後悔する事になるでしょう。私自身そうだったからです。

もしも、就活がだるいと感じているのであれば、就職支援に相談をするのがベストです。

例えば、「第二新卒エージェントneo」や「ウズキャリ既卒」といった就職支援の場合、専属のアドバイザーの方があなたの希望に沿った求人企業を提案してくれます。

求人サイトでいちいち求人を探す必要がありません。

なおかつ、ブラック企業/怪しい企業は省いています。就職支援の実績があるので、面接も突破しやすいです。

就活がだるいと感じている/楽に良い企業に就職したいという方、経歴に自信がないフリーターの方には、最適な就活方法と言えます。

一つの就活のやり方として、頭に入れておくのがいいかと思います。

■エージェントNeoの詳しいサポート内容について↓

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