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就活をするのがだるいと感じている方や経歴に自信のないフリーターの方の中には、「書類選考なし・即面接可の企業」へのエントリーを考えている方もいるのではないでしょうか。
書類選考がない分、就活が楽なのは事実です。企業によっては、即日採用もあり得ます。
とはいえ、『書類選考なし・即面接可の企業＝ブラック企業の特徴』です。”怪しい”企業しかありません。
就活を楽に終わらせた分、就職後に泣きを見る事になります。今記事では、
上記について書いていきます。
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書類選考なし・即面接可の企業への応募はやめとけと言える理由
とにかく離職率が高い
書類選考なし・即面接可の企業＝とにかく離職率が高いです。1年続けば”ベテラン”と言われるほどの企業が多いです。
企業側も人材育成をするよりも”使い捨ての駒”を探している感覚です。
わざわざ使い捨ての人材の経歴など興味がないのです。
そのため、書類選考をすっ飛ばすのです。
こうした企業＝就職自体は楽に出来ます。面接も”オマケ”のようなものなので。
ただ、入社後に絶対に後悔します。長時間労働/低給与が待っています。
たいていが人気のない零細企業
書類選考なし・即面接可の企業＝たいていが人気のない零細企業です。
こうでもしないと募集が来ないレベルなのです。
書類選考なし即面接可にすれば、あなたのように”就活を楽に終わらせたい”という人や、経歴に自信のないフリーターが興味を持ってくれます。
普通に求人募集をしても全くエントリーがないために、こうした手段を取って、多くの人に求人を見てもらおうとしているのです。
当然ながら、零細企業は業務内容が大変です。
人手不足に喘いでいるゆえに、一人当たりの仕事量が半端じゃないです。
定時帰宅は諦めなければなりません。
実際ブラック企業だった
また、書類選考なし・即面接の企業への応募はやめとけと言える理由として、「私自身、そうした企業に就職をして失敗した経験がある」からです。
フリーターが集まる合同面接会（書類選考なし）経由で就職をした結果、1年半で退職を余儀なくされました。
五反田にある零細IT企業に就職したのですが、退職までの1年半の間で定時退社出来た事が1度もありませんでした。
毎日3時間のサービス残業は当たり前、休日出勤も隔週で発生といった中仕事をする羽目になりました。
ですので、悪い事は言いません。
書類選考なし・即面接可の企業へのエントリーは避けるべきです。怪しい企業/零細企業しかありません。
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■まとめ
書類選考なし・即面接可の企業は、確かに内定獲得までが早いです。
就活の手間が省けるのも事実です。とはいえ、企業のレベルは期待出来ません。
”入社するべきではなかった”と後悔する事になるでしょう。私自身そうだったからです。
もしも、就活がだるいと感じているのであれば、就職支援に相談をするのがベストです。
例えば、「第二新卒エージェントneo」や「ウズキャリ既卒」といった就職支援の場合、専属のアドバイザーの方があなたの希望に沿った求人企業を提案してくれます。
求人サイトでいちいち求人を探す必要がありません。
なおかつ、ブラック企業/怪しい企業は省いています。就職支援の実績があるので、面接も突破しやすいです。
就活がだるいと感じている/楽に良い企業に就職したいという方、経歴に自信がないフリーターの方には、最適な就活方法と言えます。
一つの就活のやり方として、頭に入れておくのがいいかと思います。
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